职业发展

　　开展职业技能鉴定工作 为企业培养技能人才

　　2015年职业技能鉴定四十号站，积极开展的职业技能鉴定工作，自5月初开始下发文件、组织报名、开展培训、实操考试等，历经三多个月的时间，于8月12日8:30——10:30在餐厅二楼会议室进行了6个工种、四个级别(中级工、高级工、技师、高级技师)的理论考试，本次共参加鉴定21人。

　　因近几年我公司搬迁改造升级，未开展职业技能鉴定工作，所以员工参与的积极性不太高，人力资源部做了大量动员的工作，并充分准备制订下发了相关文件和培训计划，对整个鉴定工作进行指导和跟踪，尤其对职业技能鉴定理论考试做了详细的安排，保证了理论考试工作的顺利进行。

　　在组织实施过程中，我们得到了麦斯克公司生产技术部领导的大力支持，特别是担任培训任务的生产技术部工程师，他们在工作之余挤时间，认真准备讲课资料、培训员工、出拟试卷，花费了很多精力，付出了辛苦，并按照鉴定站的要求有计划地辅导和培训员工、对员工逐个进行实操考试。期间，生产技术部的主管、班长也给予通力配合，才使得此项工作能够顺利地实施和完成。

　　职业技能鉴定是企业人力资源开发和培养技能人才的重要途径。建站十年来，我站以职业技能鉴定为平台，为企业培养了一批又一批技术工人，已成为企业发展的宝贵资源;在今后的工作中，鉴定站将继续努力，开展好各项鉴定培训工作，不断地为公司培养多层次专业技能人才，为公司持续发展提供技能人才保障。

　　人力资源部